Przeczytacie o tym również na stronie Ministerstwa Finansów. Przedłużenie terminu na sporządzenie sprawozdania finansowego za 2021 rok o 3 miesiące dotyczy również spółek akcyjnych. Powyższe oznacza, że zmianie podlega także termin na sporządzenie sprawozdania z działalności za 2021 rok, a także termin na zatwierdzenie tychProwadzenie działalności gospodarczej przez spółkę z może prowadzić do sytuacji, kiedy spółka wykazuje w bilansie stratę. Jeśli strata spółki przewyższa sumę kapitałów zapasowego i rezerwowego oraz połowę kapitału zakładowego to w takiej sytuacji zarząd jest zobowiązany do niezwłocznego zwołania zgromadzenia wspólników w celu podjęcia przez udziałowców uchwały w sprawie dalszego istnienia na podstawie którego zarząd otrzymuje informację o tym, że strata spółki przekroczyła sumę kapitałów zapadowego i rezerwowego oraz połowę kapitału zakładowego, nie musi być bilansem rocznym. Może to też być bilans przygotowywany miesięcznie lub nawet doraźnie w trakcie ma obowiązek zwołać zgromadzenie wspólników zgodnie z zasadami uzgodnionymi w umowie spółki. Niezależnie od postanowień wynikających z treści umowy spółki zarząd może zwołać nadzwyczajne zgromadzenie wspólników w trybie nieformalnym, wynikającym z art. 240 Jeżeli na takim nadzwyczajnym zgromadzeniu wspólników cały kapitał zakładowy (tj. wszyscy udziałowcy) będzie reprezentowany oraz nikt z obecnych wspólników nie sprzeciwi się odbyciu tego zgromadzenia to obowiązek zarządu zwołania zgromadzenia wspólników zostanie wspólników obradując nad uchwałą o dalszym istnieniu spółki może podjąć następujące decyzje: (i) uchwalić dalsze istnienie spółki oraz wprowadzenie programu naprawczego, (ii) podjąć uchwałę o rozwiązaniu spółki (taka uchwała wymaga zaprotokołowania jej przez notariusza) albo też (iii) wszczęciu postępowania podkreślić, że podjęcie uchwały o dalszym istnieniu spółki musi wiązać się z wprowadzeniem programu naprawczego. Oczywiście sam program naprawczy nie musi być sprecyzowany na zgromadzeniu wspólników. Prace nad programem naprawczym powinny być przekazane zarządowi, który może korzystać z pomocy doradców prawnych, doradców podatkowych, ekspertów finansowych. Plan naprawczy może wiązać się z koniecznością podjęcia decyzji o odpowiednim dokapitalizowaniu spółki (podwyższenie kapitału zakładowego, wniesienie przez wspólników dopłat, pożyczki od wspólników, wprowadzenie do spółki inwestora zewnętrznego, dokonania przekształceń lub połączeń, itp.)Podjęcie uchwały o dalszym istnieniu spółki może wiązać się z przeprowadzeniem koniecznych zmian kadrowych, w tym wiązać się z decyzją wspólników czy należy pozostawić istniejący zarząd czy też dotychczasowy zarząd trzeba odwołać i powołać dzięki uprzejmości phanlop88 / wpisu
postanawia o dalszym istnieniu Spółki, pomimo że bilans Spółki za rok 2021 wykazuje łączne straty za lata poprzednie przewyższające sumę kapitału zapasowego i kapitału rezerwowego oraz jedną trzecią kapitału zakładowego Spółki. Uzasadnienie do projektu uchwały nr …/2022 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia RRUM S.A. z siedzibą
Uchwala walnego zgromadzenia może posłużyć do likwidacji spółki, jeśli akcjonariusze uznają to za konieczne, a nie zachodzą inne przesłanki rozwiązania. Rozwiązanie spółki powoduje ustanie jej bytu prawnego. Kodeks spólek handlowych przewiduje cztery możliwe przesłanki rozwiązania spółki akcyjnej: przyczyny przewidziane w statucie; ogłoszenie upadłości; podjęcie uchwały walnego zgromadzenia o rozwiązaniu spółki oraz inne przyczyny przewidziane prawem. Uchwala walnego zgromadzenia w kontekście rozwiązania spółki może pełnić dwojaką rolę, w zależności od celów, które chcą osiągnać akcjonariusze. Po pierwsze, może stanowić bezpośrednią przyczynę rozwiązania, po drugie, może temu rozwiazaniu zapobiec. Niezależnie od tego, na jak długo spółka została zawiązana, walne zgromadzenie może w każdym czasie podjąć uchwałę o jej rozwiązaniu. Może to być uchwała zwykła lub podjęta pod warunkiem zawieszającym, co oznacza, że uzyska moc z chwilą nastąpienia okoliczności, od których uzależniona została jej skuteczność. Podejmowanie przez walne zgromadzenie uchwały o rozwiązaniu spółki nie jest niezbędne, gdy zaistnieją przyczyny rozwiązania spółki określone wprost, powodujące taki skutek z mocy prawa – w takim wypadku rozwiązanie następuje samoistnie. W szczególności chodzi tu o okoliczności przewidziane w statucie, które w razie pojawienia się powodują automatyczne przejście spółki w stan likwidacji. Jeżeli akcjonariusze pragną uniknąć rozwiązania spółki z tego powodu, powinni odpowiednio wcześniej – jeszcze przed zaistnieniem tych okoliczności – dokonać zmiany statutu. Jeśli natomiast uchwała walnego zgromadzenia ma służyć zapobiegnięciu rozwiązania spółki (uchwała o dalszym istnieniu spółki), powinna być powzięta przez akcjonariuszy większością wymaganą dla zmiany statutu, przy obecności akcjonariuszy reprezentujacych przynajmniej połowę kapitalu zakładowego. Walne zgromadzenie ma na to czas do dnia zlożenia wniosku o wykreślenie spółki z rejestru. Taki sposób wstrzymania likwidacji może dotyczyć jedynie sytuacji rozwiązania spółki z przyczyn statutowych oraz na mocy uchwały walnego zgromadzenia. Nie można go stosować, jeśli powodem likwidacji jest orzeczenie sądu.
w sprawie dalszego istnienia spółki § 1. W dniu [data] w siedzibie spółki w [miejscowość] odbyło się Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników spółki [Nazwa Spółki] (dalej Spółka), zarejestrowanej w KRS pod nr [numer KRS], REGON [numer REGON].Na posiedzeniu obecni byli: - reprezentujący razem 100% kapitału zakładowego Spółki.Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością o kapitale podstawowym złotych poniosła w roku 2018 stratę bilansową w wysokości ok. złotych, zysk z lat poprzednich to ok. złotych, ujemny kapitał własny ok. złotych. Spółka zamierza pokryć stratę z zysków lat przyszłych. Czy w tej sytuacji zgromadzenie wspólników powinno podjąć uchwałę o kontynuacji działalności i złożyć ją w sądzie wraz ze sprawozdaniem finansowym? Pozostało jeszcze 81 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Autor: Marcin Sarnaradca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym
Wielu z Was nie chce się tym zajmować osobiście. Stąd pytania o możliwość działania przez pełnomocnika. Jak najbardziej jest to możliwe. Po 1 lipca 2021 r. pełnomocnik spółki akcyjnej nadal może złożyć wniosek do KRS. Z ta różnicą, że aktualnie wszelkie wnioski do KRS składa elektronicznie poprzez Portal Rejestrów Uchwała o dalszym istnieniu spółki – wciąż niewielu członków zarządu wie o obowiązku zwołania przez zarząd zgromadzenia wspólników w celu jej powzięcia. Mam na myśli przypadek, gdy bilans sporządzony przez zarząd wykazuje stratę przewyższającą sumę kapitałów zapasowego i rezerwowych oraz połowę kapitału zakładowego. Obowiązek zwołania zgromadzenia wspólników Na początek przywołam przepis będący podstawą prawną wskazanego powyżej obowiązku zarządu zwołania zgromadzenia wspólników. Art. 233 § 1 Jeżeli bilans sporządzony przez zarząd wykaże stratę przewyższającą sumę kapitałów zapasowego i rezerwowych oraz połowę kapitału zakładowego, zarząd jest obowiązany niezwłocznie zwołać zgromadzenie wspólników w celu powzięcia uchwały dotyczącej dalszego istnienia spółki. Co do samego bilansu to nie musi to być sprawozdanie roczne, może to być bilans sporządzony w trakcie roku. Ważne jest w tym przypadku, że jeśli bilans rzeczywiście wykaże stratę wskazaną w/w przepisie nie czekać na termin zwyczajnego zgromadzenia wspólników, a niezwłocznie zwołać zgromadzenie nadzwyczajne. Oznacza to, że zarząd powinien jak najszybciej zwołać zgromadzenie wspólników, oczywiście przy zachowaniu procedury zwołania zgromadzenia, a jeśli istnieje szansa odbycia zgromadzenia bez formalnego zwołania to powinien skorzystać z tej właśnie możliwości. Uchwała o dalszym istnieniu spółki Zgromadzenie wspólników powinno powziąć uchwałę o dalszym istnieniu spółki. Ewentualnie uchwałę o rozwiązaniu spółki lub zgłoszeniu wniosku o upadłość. Wszystko zależy od tego w jakiej sytuacji finansowej znalazła się spółka i czy na przykład spełnia warunki do złożenia wniosku o upadłość. Jeśli zgromadzenie zdecyduje o utrzymaniu spółki, dobrze byłoby (choć to nie jest obowiązkiem) podjąć decyzję co do określonego postępowania. Tak aby pomóc spółce w wyjściu z problematycznej sytuacji. Mogą to być dopłaty wspólników, obniżenie lub podwyższenie kapitału zakładowego. A także wprowadzenie dodatkowego wspólnika z kapitałem czy skorzystanie z kredytu itp. Uchwały o dalszym istnieniu spółki oraz o jej rozwiązaniu zapadają bezwzględną większością głosów, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Jednak w przypadku uchwały o rozwiązaniu spółki, istnieje wymóg umieszczenia jej w protokole sporządzonym przez notariusza. Podsumowanie Jeśli bilans wykazał stratę przewyższającą sumę kapitałów zapasowego i rezerwowych oraz połowę kapitału zakładowego, zarząd jest obowiązany niezwłocznie zwołać zgromadzenie wspólników. Jeśli zarząd pomimo obowiązku nie zwoła zgromadzenia, niestety ryzykuje możliwością poniesienia odpowiedzialności cywilnoprawnej. Pamiętajcie, że obowiązek powzięcia uchwały nie wyłącza ani nie zastępuje obowiązku zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości. Oczywiście jeśli spełnione są warunki do jego zgłoszenia. ************************************ Jeśli poszukujecie uchwał, wzorów czy checklist to zapraszam Was do sklepu z ebookami. Zachęcam do zapoznania się z innymi wpisami: Umowa z jedynym członkiem zarządu będącym jednocześnie jedynym wspólnikiem Rezygnacja członka zarządu złożona mailem Lista osób uprawnionych do powołania zarządu Skuteczność zmiany umowy spółki Oświadczenie członka zarządu o przyjęciu stanowiska Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z oraz bloga Zarząd w spółce akcyjnej Nowy e-KRS znajdziecie na stronie Portalu Rejestrów Sądowych W czym mogę Ci pomóc?§1. Członek zarządu i pracownik spółki nie mogą być pełnomocnikami na walnym zgromadzeniu. §2. Przepis § 1 nie dotyczy spółki publicznej. Powyższe jednoznacznie potwierdza, że członek zarządu spółki nie może być pełnomocnikiem. Nie oznacza to jednak, że nie może w nim uczestniczyć i wykonywać prawa głosu.
Z czego wynika obowiązek podjęcia uchwały w sprawie dalszego istnienia spółki W przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością podstawę stanowi art. 233 Stanowi on o tym, że jeśli z bilansu wynika, że strata spółki przewyższa kwotę stanowiącą sumę kapitału zapasowego oraz kapitału rezerwowego oraz połowę kapitału zakładowego – wówczas to powinna zostać podjęta przez wspólników uchwała w sprawie dalszego istnienia tego przepisu w przypadku spółki akcyjnej jest art. 397 Różnica polega na tym, że w przypadku spółki akcyjnej uchwała w sprawie dalszego istnienia spółki powinna zostać podjęta, jeśli wartość straty przewyższy sumę kapitału zapasowego, rezerwowego oraz jedną trzecią kapitału powinna regulować uchwała w sprawie dalszego istnienia spółki W pierwszym rzędzie trzeba wskazać, że celem zwołania zgromadzenia na którym będzie podejmowana uchwała w sprawie dalszego istnienia spółki jest generalnie poinformowanie wspólników o nieszczególnie dobrej sytuacji finansowej firmy. To do wspólników należeć będzie w takiej sytuacji decyzja czy likwidować spółkę czy jednak decydować się na dalsze istnienie też trzeba, że w wersji pozytywnej nie wystarczy uchwała typu: „Zgromadzenie Wspólników podejmuje uchwałę w sprawie dalszego istnienia spółki”. Zdaniem doktryny, co też wydaje się być w takiej sytuacji logiczne uchwała powinna wskazywać na plan naprawczy, względnie przynajmniej na jego założenia. Jako formułę dokapitalizowania spółki można rozważać podwyższenie kapitału zakładowego przez wspólników lub inwestora czy też ewentualnie wniesienie dopłat do spółki z przypadku decyzji negatywnej generalnie powinna zostać podjęta uchwała w spawie rozwiązania spółki, która inicjuje postępowanie każdym przypadku pamiętać jednak trzeba, żeby przedmiotowe uchwały były podejmowane zgodnie z przepisami i w odpowiednim od obowiązków wynikających z w tym zakresie, trzeba sobie jeszcze zdawać sprawę z ewentualnych obowiązków zarządu wynikających z prawa upadłościowego, jeśli spółka stanie się lub już jest podmiotem niewypłacalnym. O tym może jednak w innym wpisie. Podsumowując, opłaty za wpis zmiany w KRS dokonujecie od wniosku o wpis zmiany, a nie od ilości zmian, których wpisu chcecie dokonać. Zatem składając wniosek KRS Z3 o dokonanie wpisu kilku zmian jednocześnie dokonujecie jednej opłaty. Najczęściej będzie to łącznie 350 zł. Nie ma żadnego ograniczenia co do ilości zgłaszanych Skip to contentStrona głównaO autorzeKancelaria Strefa wiedzyKontaktUchwała wspólników spółki jawnejW spółce jawnej brak jest organu występującego w spółkach kapitałowych jakim jest zgromadzenie wspólników, czy też zgromadzenie akcjonariuszy. Uchwała wspólników spółki jawnej jest więc podejmowana nie przez organ spółki jawnej, lecz przez samych wspólników, zaś sposób ich podejmowania, a także ich formę najczęściej określa dokładnie sama umowa jaki sposób i kiedy podejmowana jest uchwała wspólników spółki jawnej?Zebranie wspólników spółki jawnejJednym z najważniejszych organów spółek kapitałowych jest zgromadzenie wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz zgromadzenie akcjonariuszy spółki akcyjnej. Sposób działania tych organów, a także zasady podejmowania uchwał określają w odniesieniu do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przepisy art. 227 – 254 zaś w odniesieniu do spółki akcyjnej przepisy art. 393 – 429 W przypadku spółek osobowych, w tym spółki jawnej, brak jest szczegółowej regulacji dotyczącej sposobu podejmowania uchwał. W szczególności, ustawodawca nie przewidział występowania organu jakim jest zgromadzenie wspólników. Wobec powyższego brak jest w kodeksie spółek handlowych przepisów przewidujących np. obowiązek formalnego zawiadamiania wszystkich wspólników o zamiarze zwołania zgromadzenia czy też obowiązek sporządzania protokołu ze zgromadzenia wspólników, co ma miejsce w przypadku spółek kapitałowych. Zasadą w odniesieniu do spółek osobowych, a więc także spółki jawnej jest to, że uchwały wspólników zapadają jednomyślnie, przy udziale wszystkich wspólników. Uchwała wspólników spółki jawnej nie wymaga specjalnego udokumentowania w formie protokołu (obowiązek ten występuje np. w spółkach z o. o. – patrz art. 248 Mimo to wspólnicy często decydują się na mniej lub bardziej dokładne udokumentowanie faktu ich spotkania. Z tego też względu, często spotykaną praktyką jest protokołowanie zebrań wspólników, co pozwoli w późniejszym okresie odtworzyć informacje, które mogą być dla wspólników istotne z punktu widzenia ich interesu, bądź interesu spółki. Protokół z zebrania wspólników zawiera bowiem co do zasady nie tylko niezbędną uchwałę, lecz także potwierdza obecność wspólników oraz fakt ich zawiadomienia, a także obejmuje ewentualne zastrzeżenia co do podjęcia uchwały i szczegółowo określa ilość głosów oddanych za uchwałą i przeciw uchwale, co jest z kolei przydatną informacją w przypadku wieloosobowych związane z prowadzeniem spraw spółkiUchwały wspólników związane mogą być z prowadzeniem spraw spółki, bądź z innymi sytuacjami, dla których kodeks spółek handlowych wymaga decyzji wszystkich wspólników, bądź podjęcia odniesieniu do pierwszej sytuacji uchwała wspólników spółki jawnej wymagana jest przez kodeks spółek handlowych w przypadku zamiaru podjęcia czynności przekraczających zakres zwykłych czynności spółki. Za tego typu czynności uważane są przede wszystkim zmiany umowy spółki jawnej, a także decyzje w przedmiocie zmiany profilu działalności gospodarczej, decyzje inwestycyjne, nabycie lub zbycie nieruchomości oraz przedsiębiorstwa, podpisanie weksla, poręczenie kredytu na znaczną kwotę, jak również inne decyzje które wykraczają poza zakres typowych czynności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej przez spółkę. Na obowiązek zgody wszystkich wspólników w przypadku czynności przekraczającej zakres zwykłych czynności spółki wskazuje art. 43 W odniesieniu do prowadzenia spraw spółki uchwała wymagana będzie także w przypadku spraw nie przekraczających zakresu zwykłych czynności spółki, w sytuacji, gdy co najmniej jeden ze wspólników sprzeciwi się przeprowadzeniu czynności (art. 39 §3 tym miejscu zaznaczyć jednak należy, iż kodeks spółek handlowych przewiduje daleko idącą swobodę wspólników w zakresie kształtowania zasad związanych z prowadzeniem spraw spółki, w tym zasad związanych z podejmowaniem uchwał z prowadzeniem spraw związanych. Nie ma więc przeszkód, aby wspólnicy określili najdogodniejszy dla nich sposób podejmowania uchwał w tym zakresie, w szczególności poprzez wskazanie katalogu czynności, które nie będą wymagać podjęcia uchwały, bądź poprzez określenie większości głosów, która wymagana będzie do podjęcia uchwały. Na dopuszczalność tego wskazuje wprost art. 37 czynności wymagające uchwały lub jednomyślności wspólników Kodeks spółek handlowych przewiduje także inne sytuacje, w odniesieniu do których wymagane będzie łączne i zgodne działanie wspólników i wyrażenie przez nich określonej decyzji. Decyzja ta najczęściej zapada właśnie w formie uchwały. Decyzje wymagające jednomyślności to m. in.:zmiana umowy spółki (9 na przeniesienie ogółu praw i obowiązków wspólnika (art. 10 udziału kapitałowego wspólnika (54 § 1 dla wspólnika na zajmowanie się interesami konkurencyjnymi (56 § 2 w przedmiocie dalszego prowadzenia działalności pomimo wystąpienia przyczyn rozwiązania spółki (59 i art. 64 w przedmiocie rozwiązania spółki (art. 58 §1 pkt 2) w odniesieniu do ostatniej kwestii, a więc rozwiązania spółki, kodeks spółek handlowych wprost wskazuje na obowiązek podjęcia uchwały. W pozostałych przypadkach wymagana jest jednomyślna zgoda wspólników, która jak już zostało wskazane, ze względów organizacyjnych, bądź ze względu na utartą praktykę wyrażana jest właśnie w drodze uchwały. Nie jest to jednak kwestia rozstrzygnięta jednoznacznie, gdyż część komentatorów uważa, że decyzja wspólników w odniesieniu do niektórych z wyżej wymienionych spraw wymaga obowiązkowo formy uchwały i nie może być wyrażona w inny sposób, np. dorozumiany (tak np. W. Pyzioł w odniesieniu do art. 59 W każdym jednak przypadku ze względów dowodowych rekomendowane jest podjęcie uchwały w formie pisemnej, celem udokumentowania woli wspólników w sposób nie budzący wątpliwości, co może okazać się niezbędne ze względów istotne, brak jest przeszkód, aby kwestię podejmowania decyzji przez wspólników uregulować w sposób bardziej precyzyjny w umowie spółki, co jest nawet wysoce pożądane. Doprecyzowanie to może mieć np. formę postanowienia umownego wskazującego, iż wszelkie decyzje wymagane przez kodeks spółek handlowych, bądź przez umowę spółki wymagają pisemnej uchwały podjętej większością 2/3 wspólników. Można zaostrzyć także rygor formy podejmowania uchwał poprzez wskazanie, że uchwała wspólników spółki jawnej wymaga dla swojej ważności formy aktu notarialnego, bądź formy pisemnej z notarialnie poświadczonymi jednak pamiętać, że swoboda w zakresie kształtowania zasad podejmowania uchwał jest niekiedy ograniczana przez kodeks spółek handlowych. Ma to miejsce w przypadku np. uchwały o rozwiązaniu spółki, w odniesieniu do której uważane jest, że wymaga obligatoryjnie jednomyślności i brak jest możliwości zastrzeżenia w umowie spółki dopuszczalności rozwiązania spółki większością głosów. Jest to jednak kwestia dyskusyjna – część sądów i komentatorów dopuszcza zastrzeżenie większości głosów. Podobne wątpliwości związane są z art. 59 W tym zakresie rekomendowana jest więc daleko idąca ostrożność, gdyż są to jedne z najistotniejszych kwestii związanych z zakończeniem, bądź zachowaniem bytu pomocy w swojej sprawie? Skorzystaj z formularza kontaktowego Podobne wpisy Page load link Go to Top Wpis zmiany umowy spółki do KRS ma charakter konstytutywny. Oznacza to, że dopiero od dnia dokonania tego wpisu w KRS zmiana umowy spółki wywołuje skutki również w stosunkach zewnętrznych. Krótko mówiąc jest skuteczna. Jeśli zmianą umowy spółki było podwyższenie kapitału, to zmiana wysokości kapitału jest dokonana w dniuNajnowsze artykuły W idealnym świecie raz zawiązana spółka funkcjonowałaby aż do końca swojego istnienia bez żadnych zakłóceń. Rzeczywistość jest jednak inna - pomiędzy wspólnikami często dochodzi do kłótni i mimo najszczerszych chęci, nie wszystkie z nich da się konstruktywnie rozwiązać. Co zrobić, jeśli spółka komandytowa nie może już funkcjonować normalnie ze względu na trwający między wspólnikami konflikt? Po pierwsze – zaskarżanie uchwał wspólników Procedura zaskarżania uchwał w spółce komandytowej jest zdecydowanie mniej skomplikowana niż w spółkach kapitałowych. Zaskarżenie nie wymaga wniesienia sprzeciwu po podjęciu uchwały przez pozostałych wspólników. Nie obowiązuje też ograniczenie czasowe we wniesieniu powództwa zaskarżającego daną uchwałę. O czym należy pamiętać? Przede wszystkim o tym, że należy wykazać sprzeczność zaskarżanej uchwały z ustawą, z zasadami współżycia społecznego lub udowodnić, że została podjęta w celu obejścia prawa. Po drugie – powództwo o wyłączenie wspólnika Co zrobić, jeśli rozmowy nie przynoszą rezultatu, a wspólnik działa na szkodę spółki? Nie można usunąć go na mocy uchwały wspólników ani zmiany umowy spółki – chyba, że sam wyrazi na to zgodę, co jest jednak mało prawdopodobnym scenariuszem. Pozostaje rozwiązanie, które omija konieczność uzyskania zgody problematycznego wspólnika - powództwo o wyłączenie go ze spółki. Aby skutecznie wystąpić z takim powództwem, muszą się łącznie ziścić dwa warunki. Pierwszy z nich zakłada wystąpienie ważnego powodu po stronie wspólnika, który ma być wyłączony ze spółki. Takim ważnym powodem może być np. prowadzenie przez wspólnika działalności konkurencyjnej wobec spółki, czy też nadużycia finansowe w rozliczeniach ze spółką. Drugi z warunków to konieczność wystąpienia z powództwem przez wszystkich pozostałych wspólników. Należy pamiętać o tym, że żądanie wyłączenia wspólnika jest możliwe tylko w spółce co najmniej trzyosobowej. Po trzecie – powództwo o wyłączenie prawa do reprezentacji spółki Z powództwem o wyłączenie prawa wspólnika od reprezentacji spółki może wystąpić każdy ze wspólników. Pozbawienie prawa do reprezentowania może nastąpić z ważnych powodów – mogą to być np. nieuczciwe postępowanie czy malwersacje. W toku postepowania istnieje możliwość złożenia wniosku o zabezpieczenie w postaci zawieszenia prawa wspólnika do reprezentacji spółki – korzystne rozwiązanie w przypadku, w którym zależy nam na szybkich efektach i niemal natychmiastowym odsunięciu problematycznego wspólnika od reprezentowania firmy. Po czwarte - wypowiedzenie umowy spółki W sytuacji ostrego konfliktu między wspólnikami czasami należy zastanowić się w ogóle nad celowością dalszego funkcjonowania spółki. Zdarzają się sytuacje, w których znormalizowanie relacji między osobami podejmującymi decyzje okazuje się niemożliwe, a dokonanie zmian w składzie osobowym spółki nadmiernie utrudnione. Wspólnik spółki komandytowej może złożyć wówczas oświadczenie o wypowiedzeniu umowy spółki, które skutkuje jej rozwiązaniem. Wypowiedzenia umowy spółki można dokonać nie później niż na sześć miesięcy przed końcem każdego roku obrotowego w formie pisemnego oświadczenia. W niektórych sytuacjach sama sygnalizacja istnienia takiej możliwości stanowi argument, który można wykorzystać w negocjacjach zmierzających do uzyskania konsensusu między wspólnikami. Trzeba przy tym pamiętać, że jest to bardzo daleko idący środek, który wiąże się z rzeczywistym zakończeniem działalności spółki, a więc podziałem jej majątku, wypowiedzeniem umów kredytowych przez banki czy zakończeniem współpracy z dotychczasowymi kontrahentami. Pozostali wspólnicy mogą jednak skorzystać z możliwości podjęcia uchwały o dalszym istnieniu spółki nawet pomimo zmiany składu osobowego. W takiej sytuacji wspólnik, który złożył wypowiedzenie umowy spółki otrzyma wynagrodzenie w związku z wyjściem ze spółki bez konieczności uzyskania zgody pozostałych wspólników na zbycie ogółu praw i obowiązków na rzecz osoby trzeciej. Trzeba jednak liczyć się z tym, że otrzymane za wystąpienie ze spółki wynagrodzenie faktycznie może mieć niższą wartość niż „rynkowa” wartość ogółu praw i obowiązków. Nie bez znaczenia jest też fakt, że występujący wspólnik zmuszony będzie niejako „prosić” o wypłacenie swojego wynagrodzenia. Po piąte – rozwiązanie spółki przez sąd Każdy wspólnik spółki komandytowej ma prawo do żądania rozwiązania spółki przez sąd. Warunek? Podobnie jak w przypadku powództwa o wyłączenie wspólnika oraz powództwa o pozbawienie wspólnika prawa do reprezentacji spółki, należy wykazać, że wystąpiły ważne powody, dla których takie rozwiązanie jest uzasadnione. W wyniku rozwiązania spółki wystąpi konieczność przeprowadzenia likwidacji spółki – ponownie więc mówimy o podziale majątku i zakończeniu wykonywania dotychczasowych umów. Wytaczając takie powództwo należy wziąć pod uwagę przede wszystkim fakt, że sąd niechętnie podejmuje taką decyzję w przypadku spółek, które zatrudniają większą liczbę pracowników lub wykazują dobre wyniki finansowe. Wachlarz możliwości w sytuacji konfliktu między wspólnikami spółki komandytowej jest dość szeroki. Ważne jest przede wszystkim, by dobrze przemyśleć strategię, a stosowane rozwiązania dopasować do zaistniałej sytuacji, bowiem nie w każdym przypadku wszystkie możliwości okażą się tak samo skuteczne. By właściwie opracować strategię, warto skonsultować się ze specjalistą, który pomoże wybrać optymalną formę działania. Jak postąpić kiedy wspólnik w spółce komandytowej jest nieuczciwy i nie chcemy z nim wspołpracować? Doradzamy o tym w artykule Czy możliwe jest usunięcie wspólnika ze spółki komandytowej? Więcej o tym jak zapobiegać sporom wspólników oraz jaką strategię obrać, gdy konflikt wspólników już się pojawi przeczytasz na naszym portalu w artykule Spór wspólników – czyli jak przeciwdziałać konfliktowi w spółce i jak wyjść z niego zwycięsko? Część ze sporów zostaje rozwiązana w drodze porozumienia między wspólnikami, jednak czasami konflikt wspólników jest tak intensywny, że strony nie mogą się porozumieć. Obejrzyj nasz film instruktażowy, aby dowiedzieć się "Jak przygotować się do sporu między wspólnikami?" Natalia Chruścicka Następny Poprzedni Tagi konflikt wspólników spór wspólników spółka komandytowa Potrzebujesz pomocy w Twojej sprawie? Skontaktuj się z nami: Kancelaria Prawna PragmatIQ Tel. 61 8 618 000 kancelaria@ Masz pytania? Skontaktuj się z ekspertem! Wojciech Kaptur Radca prawny, Doradca podatkowy tel.: 61 8 618 000 @ Napisz mail Newsletter Otrzymasz bezpłatne opracowanie najczęstszych błędów przy zakładaniu spółki komandytowej. Bez spamu. Konkretnie - raz w miesiącu. Tagi konflikt wspólników spór wspólników spółka komandytowaN6xAtJ.